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孙埠高级中学教工奖励津贴分配方案
(信息来源:原创 信息发布:潘志远 更新时间:2015-02-07 浏览次数:1882)

孙埠高级中学教工奖励津贴分配方案


(孙埠中学九届一次教代会审议通过)

  为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据宣区政办[2009]64号文件精神,结合我校实际情况,特制定本分配方案。
一、分配原则
  1、坚持公平公正、按劳分配、效率优先的原则。对教师工作量和工作业绩进行考核,体现多劳多得,优绩优酬。
  2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,科学安排,建构符合我校实际的分配激励机制。
  二、领导机构
  学校成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后),小组成员由校领导、各处室负责人、工会、团队及其他教师代表组成,负责对教师工作量、工作业绩的考核,以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作,确保绩效工资公平、公正地发放。
  组 长:胡德俊
  副组长:梁发荣 王茂诚 黎顺生 潘志远
成 员:孙国海 程华旭 许迎庆 胡小亮 周维阳 王丹芬 包永萍 张世萍
  三、发放对象
  1、本校在编在岗教职工。
  2、脱产进修人员。根据区人事局、财政局、教体局《宣州区中小学教师培训管理暂行办法》(教人【2005】69号)第十七条规定,不发奖励津贴。
  3、到民办学校工作人员。经组织批准同意到民办学校工作人员,根据区人事局、财政局、教体局《宣州区公办教师到民办学校任教管理办法》(教人【2006】12号)第十一条规定,学校不发奖励津贴。
  4、长期病假人员。请长期病假人员,系指患精神病,慢性传染病、癌症等,丧失部分劳动能力(本人以工资为生活来源的,医院诊断、本校教师认可的)工作人员,不发奖励津贴。学校要考虑其生活实际困难,年终给予慰问,慰问金按本校教师平均奖励津贴三分之一标准发给。
  5、离岗休息人员。老同志是党和人民的宝贵财富,为我区教育事业做出了贡献。男教师58周岁、女教师53周岁以上,本人申请经学校同意离岗休息人员,按本校教职工平均奖励津贴额的70%发放;男教师55周岁、女教师50周岁以上,因健康原因(须提供医院证明和就诊病历、就诊结算发票)本人申请离岗休息经校行政会议同意、或由于岗位调整由学校安排离岗休息人员,按本校教职工平均奖励津贴额的30%发放。
6、因工作需要,经区教体局同意的上级部门、区政府有关部门和区教体局借用人员,其奖励津贴由编制所在学校按教师平均奖励津贴标准发给。
7、事假三个月以上不发奖励津贴(年度起止时间依照教体局关于开学和放假的通知文件)。
四、奖励津贴分配办法
1、设置岗位系数,并与课时津贴挂钩:
职务(岗位) 工作年限 岗位系数
专业技术 副高 21年以上 1.37
20年以下 1.26
中级 21年以上 1.16
20年以下 1.07
初级 1.00
技术员 1.00
行政管理 正科 21年以上 1.17
20年以下 1.07
副科 21年以上 1.07
20年以下 1.00
科员 1.00
办事员 1.00
技术工人 技师 26年以上 1.28
25年以下 1.20
高级工 31年以上 1.20
26-30年 1.13
25年以下 1.05
中级工 1.00
初级工 1.00
2、工作量化标准:
(1)学科标准工作量:语数外学科10节/周 理化生、政史地科11节/周、音美信体科12节/周,跨课头补贴1节,超过部分按超工作量计算。富余学科教师工作量不满的,个人提出增加工作量的书面申请,学校根据工作需要安排其他工作。教师工作量不满的教师不得拒绝学校临时安排的教学工作。
(2)行政岗位折算工作量:校长12节/周,副校长10节/周,支部副书记、工会主席、主任、团委书记6节/周。
(3)班主任岗位折合工作量:在绩效工资享受每周5节。
(4)非教学人员工作量和兼职岗位工作量核定由行政会决定,原则上12节/周。
(5)临时会议或加班折合相应课时,由安排加班部门经审核在事前公告或加班后一周内提交校长审核。
(6)根据职称高低和年限长短,由行政制定具体系数,但差别不宜过大。
3、奖励津贴项目及标准
(1)班主任奖励津贴:每月 500元(其中100元作为绩效奖励津贴,根据绩效考核结果发放),财产管理奖按每生学期标准10元折算,扣除财产损坏及罚款,其余奖励班主任,班主任津贴每学年按十个月标准发放。
应上交材料:班主任工作计划、总结,班主任手册、班会课教案。
(2)教师完成有关材料津贴:上交教学计划与教学进度、教学总结等材料,每学期100元,未按时上交或缺项的不发。
(3)公开课上课、听课津贴:学校安排上公开课,每次50元(推迟上的25元,未按时上交相关材料的不发);无故不上的扣30元。听课每节15元(每学期最多150元,听课节次不少于10节)。
(4)半日教研津贴:每次10元。
(5)会议津贴:出席全体教职工大会、年级组教师会议或非教学人员会议每次10元。
(6)教学过程考核津贴:学校根据教学常规管理规定安排的教学、教研工作检查,按时上交并达标的每次100元(作业50元,其他50元),期末检查未交或不达标的学期全部不发。上级检查、考核不上交材料或材料不达标的,每项扣100元。
(7)非教学人员工作过程及绩效津贴(按年发放):考核组为其量化评分,分数前1/3的500元,分数后1/3的300元,分数中间1/3的400元。
(8)教学成绩奖励津贴:见《孙埠中学2014-2015学年教学成绩奖》。
(9)骨干教师等津贴:执行有关文件。
(10)临时加班等津贴。
(11)指导学生社团津贴:每个社团指导教师不超过两人,每人每学期津贴200—500元(须提供相关材料)。
(12)课时津贴:按标准课时发放,上课未达到《宣城市孙埠高级中学课堂教学规范》相应要求的,每节课扣5元,专业课每节课补助5元。
(13)在岗在编教工内人年出勤奖2000元。
五、其他事项
根据宣州区中小学《聘用合同书》规定及学校规定的岗位职责:故意不完成教育教学任务,严重违反师德,连续旷工超过10个工作日,擅自离岗逾期不归,失职及其他严重违纪行为,被依法追究刑事责任,不胜任工作调整或培训后调整岗位仍不胜任工作,以及因个人原因不参加年度考核或参加年度考核确定为不合格的人员,不享受绩效工资(含奖励津贴)。
六、本方案解释权校长室,特殊情况由教代会主席团审议。








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